員工離職時(shí)單位應(yīng)盡哪些義務(wù)

辭職通知和申請(qǐng)的核心區(qū)別在于，如果是辭職通知的話，公司是沒有批準(zhǔn)權(quán)的，也就是說當(dāng)你提出辭職通知的那一刻起，30天后咱們就可以辭職了。即使有什么未交接完成的，那都是后話，公司不能夠以此為理由延長你的離職時(shí)間。但是如果提交的是辭職申請(qǐng)，那么公司是有批準(zhǔn)權(quán)的，這時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)即使提前30天做辭職申請(qǐng)了，但是最后還是離職不了的尷尬局面。

合肥注冊(cè)公司跟大家分析以前幾點(diǎn)，希望對(duì)您有所幫助，以下是正確的辭職通知的書寫姿勢(shì)，和大家分享：

有的朋友還遇到過這種情況：老板一看辭職通知立馬撕得粉碎，或者說忘了放哪了，這怎么辦？

請(qǐng)大家注意，紙質(zhì)通知只是其中的一種形式，短信、電子郵件、微信等，只要你能夠證明通知對(duì)方了，辭職就生效了。

提交了辭職申請(qǐng)書，接下來公司HR也要跟你交接工作，尤其注意要公司開具離職證明哦！若公司不開具離職證明，如單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會(huì)造成勞動(dòng)者無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故這種情況下，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。未能就業(yè)的工資損失：離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件，因此，一旦勞動(dòng)者無法提供離職證明，可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者。

次性付清勞動(dòng)者的工資《工資支付暫行規(guī)定 》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。如用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除、終止的賠償金。

因工受傷的，需支付傷殘補(bǔ)助金；在員工離職時(shí)單位和工傷基金應(yīng)足額支付員工一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

職工患病或者非因工負(fù)傷的，需支付醫(yī)療補(bǔ)助金！解除勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位除按照其在本單位的工作年限發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。患重病者和絕癥的勞動(dòng)者還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%。