目前國家規(guī)定社保按上一年職工平均工資作為繳費基數(shù)，再乘以一定的繳費比例來計算繳納(單位承擔(dān)25%，個人10.5%左右)。如果是新入職員工呢，就按第一個月的工資作為繳費基數(shù)，繳納社保。

   在這里，需要注意的是，這個工資不僅指基本工資，還有崗位津貼、各種補貼、績效工資、獎金等等，所以很多公司將工資進(jìn)行拆分，基本工資拆到3000以下，用以“降低”社保基數(shù)的“籌劃”，只是在自欺欺人罷了。

但是話說回來，對廣大的中小民營企業(yè)而言，公司利潤本就不高，如果真的按實繳納社保，可能公司就直接干不下去了。但公司要真干不下去了，大量員工失業(yè)，到那時，別說按實際收入繳納的社保沒有了，連最低基數(shù)繳納的都沒了，也不利于社會穩(wěn)定，這更不是國家樂見的。

   目前安徽的最低社保基數(shù)是暫時沿用2021年最低基數(shù)3429.11元，最高17925.42元。說到這里，想起一個學(xué)員問我的問題：為啥不搞個整數(shù)呢？這多難記啊。

   這個數(shù)據(jù)，是根據(jù)社保基數(shù)的計算方法而來，由上年安徽省2020年平均工資計算而來，最低基數(shù)是年平均工資5975.14的60%，最高是3倍。去年之前，每年7月份會根據(jù)上年平均工資調(diào)整一次社保繳納基數(shù)，但是去年直到12月份才做調(diào)整，且追溯到1月，凡是在職員工，全部補差額。

   五 社保，繳納流程這塊的內(nèi)容是寫給財務(wù)工作者或者公司人事部管員工社保這塊的員工的。對之前沒交過社保的單位而言，要先到社保局辦理社保開戶，隨后人員的增減變動就可以在網(wǎng)上操作了，還是很方便的。

需要注意的是，社保人員的變動需要在上個月的24號之前完成，打個比方，員工馬上3月要離職了，那么在2月24日之前就得在網(wǎng)上辦理好人員減少手續(xù)，否則3月份社保是照交的。另外還有個要注意的點，當(dāng)單位的最后一個人辦理停保時，也是需要去社保局線下辦理的，相當(dāng)于單位整體停保了。

   去年年底社保系統(tǒng)升級，升級之后醫(yī)保系統(tǒng)與養(yǎng)老工傷失業(yè)分開了，因此操作、查詢時需要登錄兩個網(wǎng)站，導(dǎo)出每月社保繳納明細(xì)時，也就需要從兩個地方分別導(dǎo)出后匯總。（網(wǎng)址統(tǒng)一附在最后）

而社保的繳納是在稅務(wù)系統(tǒng)中完成的，這就是令很多企業(yè)擔(dān)憂不已的“社保入稅”了，社保局網(wǎng)站具體操作，稅務(wù)局網(wǎng)站實際扣繳款項。